Start sertifiseringsprosess

Vurdering

Anbefalt tekst (standard)

Tittel:
Be om vurdering

Ingress (1–2 linjer):
Ønsker du en faglig vurdering av risikonivå, beredskap eller sikkerhetskultur i din virksomhet? Fyll inn skjemaet, så tar vi kontakt for å avklare behov og anbefale neste steg.

Kort veiledning (valgfritt avsnitt):
Jo mer konkret du kan være, desto bedre kan vi forberede oss. Unngå gjerne å dele personsensitive opplysninger eller detaljer som ikke bør ligge i et skjema.

Feltnavn + hjelpetekst (mikrotekst)

  • Navn (obligatorisk)
    Hjelpetekst/placeholder: Fornavn og etternavn

  • E-post (obligatorisk)
    Placeholder: navn@virksomhet.no

  • Telefon (valgfritt)
    Placeholder: +47 …

  • Virksomhet / organisasjon (obligatorisk)
    Placeholder: Navn på virksomhet

  • Rolle / stilling (valgfritt)
    Placeholder: F.eks. HR, sikkerhet, leder, beredskap

  • Hva ønsker du vurdert? (obligatorisk – dropdown/avkryssing)
    Forslag til valg:

    • Risikovurdering

    • Beredskapsplan / planverk

    • Sikkerhetsøvelse / øvingsopplegg

    • Kurs og opplæring

    • Sikkerhetskultur / kartlegging

    • Annet (beskriv)

  • Beskriv kort behovet (obligatorisk – tekstfelt)
    Hjelpetekst: Hva er situasjonen, målsettingen og ønsket resultat?
    Placeholder: Skriv 3–6 setninger om bakgrunn og hva dere trenger hjelp til.

  • Tidshorisont (valgfritt)
    Forslag: Nå / 1–3 mnd / 3–6 mnd / 6+ mnd

  • Hvordan vil du helst kontaktes? (valgfritt)
    Forslag: E-post / Telefon / Videomøte

Samtykke / personvern (avkryssingsboks)

Tekst:
Jeg samtykker til at opplysningene jeg sender inn brukes for å besvare henvendelsen og følge opp forespørselen. Se personvernerklæring.

(Hvis du vil ha den enda strammere)
Jeg samtykker til behandling av opplysninger for oppfølging av henvendelsen.

CTA-knapp (send)

Knappetekst (velg én):

  • Send forespørsel

  • Be om vurdering

  • Send inn

Bekreftelsesmelding (etter innsending)

Tittel: Takk – vi har mottatt forespørselen
Tekst: Vi tar kontakt for å avklare behovet og avtale videre dialog.

 

Resiliensårshjulet

Resiliens bygges ikke i én workshop. Det bygges som et vedlikeholdbart løp – der kartlegging, prioritering, øvelse og implementering henger sammen, og der dere dokumenterer, lærer og fornyer gjennom året.

Årshjulet gir en fast struktur – og fleksibilitet i innhold: tilpasset deres risiko, kontekst, ansvarslinjer og modenhet.

Gjennom året gjør vi resiliens operativt ved å knytte fem aktivitetstyper sammen:

Kartlegging → Prioritering → Øvelse → Implementering → Dokumentasjon og fornyelse

Poenget er ikke flere tiltak – men bedre sammenheng: at det dere kartlegger faktisk blir til prioriteringer, at øvelser gir konkrete forbedringer, og at læringen blir liggende igjen i linjen – ikke i en rapport.

Hva dere sitter igjen med

• Et tydelig mandat og en felles “resilienslogikk” for ledelse, HR og nøkkelroller
• Baseline med styrker, sårbarheter og konkrete beslutningspunkter
• Prioritert tiltaksplan med ansvar, frister og gjennomførbarhet

• Øvelser som trener beslutninger, samhandling og rolleforståelse
• Læringssløyfer: hva dere endrer i praksis – og hvordan dere følger det opp
• Dokumentasjon som kan brukes i styring, revisjon og forbedringsarbeid