Sertifisering Reseliensårshjulet Kartlegging, øvelse og evaluering

 

Beredskap og sikkerhet fungerer først når mennesker, roller og systemer fungerer sammen – under tidspress og usikkerhet.

Derfor jobber vi i en helhetlig syklus

Kartlegging av risiko, kapasitet og sikkerhetskultur, øvelse som tester samhandling og beslutninger i realistiske scenarioer, og evaluering som gir konkrete tiltak og varig forbedring.

Kartlegging som gir et realistisk situasjonsbilde

Kort forklart: Kartleggingen gir dere et presist bilde av hvor dere står i dag – hva som fungerer, hva som er sårbart, og hva som bør prioriteres.

Dette kartlegger vi typisk:

  • Rolle- og ansvarsforståelse: Hvem gjør hva – og er det kjent i praksis?

  • Planverk og tiltakskort: Er innholdet oppdatert, anvendelig og “øvbart”?

  • Samhandling og kommunikasjon: Flyt, grensesnitt, beslutningslinjer og informasjonsdeling.

  • Sikkerhets- og beredskapskultur: Atferd, normer, rapporteringsvilje, etterlevelse.

  • Menneskelige risikofaktorer: Stress, kognitiv belastning, kapasitet, kompetanse, skift/turnus.

  • Trusler og sårbarheter: Tilpasset deres bransje, lokasjoner og risikobilde.

Metoder vi bruker (tilpasses behov):

  • Intervjuer og workshops med nøkkelroller

  • Dokument- og planverksgjennomgang

  • Spørreundersøkelser (f.eks. sikkerhetskultur/beredskapsmodenhet)

  • Gap-analyse og prioriteringsworkshop

Leveranse dere får:

  • Kortfattet statusrapport med funn og anbefalinger

  • Prioritert tiltaksplan (0–3 mnd / 3–12 mnd)

  • Forslag til øvingsmål og scenariobibliotek basert på funn

Øvelser som tester samhandling

Kort forklart: Vi designer øvelser som bygger ferdigheter i beslutning, koordinering og kommunikasjon – og som faktisk speiler hverdagen deres.

Typiske øvelsestyper:

  • Skrivebordsøvelse (tabletop): Beslutninger, prioriteringer og kommunikasjon – uten “full drift”.

  • Scenarioøvelse: Praktisk samhandling på tvers av roller og funksjoner.

  • Funksjonsøvelse: Tester en spesifikk kapasitet (varsling, mediehåndtering, evakuering, pårørendearbeid).

  • Fullskalaøvelse (ved behov): Kompleks øvelse med flere aktører og realistisk trykk.

Slik gjennomfører vi:

  1. Forankring og mål: Hva skal øvelsen trene på – og hvordan ser “godt nok” ut?

  2. Design og scenariobygging: Realistiske hendelser, tydelige vendepunkt og beslutningsdilemma.

  3. Gjennomføring: Strukturert fasilitering, observatørpunkter og trygge rammer.

  4. Debrief: Hva skjedde, hvorfor skjedde det – og hva gjør vi annerledes neste gang?

Dere får øvelser som:

  • Skaper felles situasjonsforståelse

  • Avdekker uklarheter i roller og beslutningsmyndighet

  • Trener kommunikasjon internt og eksternt

  • Styrker handlekraft under press

Evaluering som gir læring – og endring i praksis

Kort forklart: Evaluering handler ikke om å “ta” noen – men å lære raskt og forbedre konkret.

Vi evaluerer med fokus på:

  • Beslutningskvalitet og prioriteringer under usikkerhet

  • Samhandling på tvers av roller, nivå og fagmiljø

  • Kommunikasjon, informasjonsdeling og loggføring

  • Etterlevelse av planverk – og hvor planverket ikke støttet praksis

  • Kompetansebehov, bemanning og organisatoriske flaskehalser

Leveranser dere får:

  • Erfaringsrapport (AAR) med tydelige funn

  • Tiltaksliste med ansvar, frister og anbefalt oppfølging

  • Oppdateringsforslag til planverk, tiltakskort og rutiner

  • Forslag til opplærings- og øvingsplan (12 måneder)

 

En praktisk forbedringssløyfe

  • Kartlegging: Vi finner de viktigste gapene og prioriterer det som gir effekt.

  • Øvelse: Vi tester og trener på realistiske situasjoner – der mennesker og systemer møtes.

  • Evaluering: Vi gjør erfaring om til forbedringer, og bygger varig kapasitet.

Resultat: Bedre beredskap, tydeligere roller, raskere beslutninger og sterkere sikkerhetskultur.

Vil dere vite hvor dere bør starte?

Vi kan ta en kort behovsavklaring og foreslå et opplegg som passer størrelse, modenhet og risikobilde.

Be om tilbud