Samme scenario, tre ganger, med økende press. Det er slik en ledergruppe lærer.

Tabletop-øvelsene er ledergruppens del av abonnementet. De gjennomføres på nett, ledes av fagperson og varer 60 til 90 minutter. Ledergruppen øver på et scenario valgt ut fra verdivurderingen, og møter det igjen med høyere press for hver gang.

Tre tabletop-øvelser i året60 til 90 minutter på nettLedet av fagperson

Tre øvelser i samme scenario

Tabletop 1

Forstå situasjonen

Scenarioet presenteres slik det ville nådd ledergruppen: i biter, med hull. Deltakerne finner rollene sine og det første bildet av hva som skjer.

Tabletop 2

Lede med press

Samme scenario, men nå kommer informasjonen raskere, noe av den er feil, og noen av ressursene mangler. Beslutninger må tas før bildet er komplett.

Tabletop 3

Holde ut

Scenarioet strekkes over tid. Ledergruppen må prioritere, avløse hverandre og holde kontakten med dem utenfor, mens hverdagen fortsatt skal gå.

Læring, ikke prøve

Øvelsene blir ikke evaluert. En ledergruppe som vet at den blir vurdert, øver på å se bra ut. En ledergruppe som vet at den skal lære, øver på det den ikke kan ennå.

Fagpersonen leder øvelsen, legger inn pressmomentene og stopper underveis når det er noe å lære av. Det deltakerne tar med seg, formulerer de selv ved slutten av øvelsen. Dokumentasjonen viser at øvelsen er gjennomført, med scenario, dato og deltakere, og den legges inn i årsrapporten.

Modellen er fagmiljøets egen modell for teamtrening i krisehåndtering: samme scenario, med økende press, slik ORGSEC grunnprinsipper beskriver det.

Om modellene

Scenarioer i tre familier

VirksomhetskriseVarslingssak, tilbakekalling av produkt, eller en hendelse som kan bli en omdømmekrise Safety: ekstremværFlom, skred og langvarig bortfall av strøm og vei Safety: hendelse med ansatteUlykke eller alvorlig hendelse på arbeidsplassen Security: bortfall av IT-systemerNår virksomheten må drives uten systemene i dager Security: sikkerhetspolitisk kriseVirksomhetens rolle i totalforsvaret, i krise og krig Eget scenarioBygget på virksomhetens egen verdivurdering

Hvem som øver

Tabletop-øvelsene er for ledergruppen eller kriseledelsen. Medarbeiderne trener på de samme hendelsene i simuleringsspillet, og enhetene som skal handle før kriseledelsen er samlet, møter dem i programmet om beredskap, slik at organisasjonen øver på det samme bildet på flere nivåer.

Øvelsene kan gjennomføres sammen med nabokommuner eller samarbeidspartnere, fordi det er slik de faktisk må håndtere hendelsen.

Simuleringsspillet for medarbeidere

Ta kontakt

Beskriv situasjonen, så sier vi hvordan vi kan bidra.

Skriv til oss på post@orgsec.no. Vi svarer på e-post, og dere trenger ikke å avtale et møte.

Skriv til oss